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どこかで誰かに無理がかかる、そこが事業の上限になる |
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| 事業運営で、どこかに無理を強いることがあります 立ち上がりの時は、どの担当者も無理を承知で頑張ってくれるでしょう
問題は、 事業の運営の構造に無理があること 経営者として、その構造を理解する力量がない そんな場合には、その無理の部分が事業成功のネックとなります その献身的な努力の限界が事業を継続する限界となります それは、見せ掛けの安定運用です 部下の場合は、 はじめは頑張ってくれます でも、体力の限界が気力の限界となり不満がでて、社長への不信へとつながります 外部の協力者の場合は 事業立上のときは協力してくれます でも、協力内容と支払われる対価の差に不満となり 金銭の対価程度へと仕事内容が低下均衡へ向かいます それは仕方のないことです どこかで誰かの献身努力で成り立つビジネスモデルが長続きするはずもありません
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